El profesor Giorgio Nardone y su grupo de colaboradores en en Centro de Terapia Breve Estratégico de Arezzo en Italia (fundado por él mismo junto con Paul Watzlawick) desarrollaron el Modelo de Problem Solving y Coaching Estratégico evolucionado.

"Nuestros limites son los que nos imponemos a nosostros mismos"

Ovidio 

"El hombre no tiene una naturaleza sino una historia. El hombre no es mas que un drama. Su vida es algo que elegir, construir mientras discurre. Ser humanos consiste en esta elección y en esta inventiva. Cada ser humano es el novelista de si mismo, y aunque puede elegir ser un escritor original o un plagiario, no puede evitar escoger. Está condenado a ser libre.”

José Ortega y Gasset

¿Cómo trasformar nuestros límites en recursos? ¿Cómo convertir nuestras debilidades en nuestras mayores fortalezas.?

El Coaching Estratégico evoluciona directamente de un modelo de Problem Solving y de comunicación terapéutica fruto de más de 20 años de investigación empírica.

Caracterizado por una gran flexibilidad  y adaptabilidad a diferentes ámbitos sin perder el rigor, este modelo se concentra en los procesos interactivos que cada persona lleva a cabo, lo que permite su aplicación tanto a nivel individual como grupal...

Las técnicas utilizadas se basan en el hecho de que no podemos evitar recurrir al autoengaño en nuestra percepción de la realidad, por lo que este proceso natural se usa de forma estratégica para que superemos las propias resistencias y los bloqueos que impiden el  pleno desarrollo de nuestro talento

En el Coaching estratégico nuestros limites, nuestros bloqueos ,nos sirven de recurso y palanca  como inicio al desarrollo pleno de nuestras potencialidades.

La técnica mas clara que utliza el coaching estratégico es el Dialogo Estretégico. 

El diálogo estratégico es una técnica evolucionada para dirigir un coloquio capaz de inducir cambios radicales en el interlocutor. Se trata de una refinada estrategia para obtener el máximo con el mínimo, donde se estructura la primera entrevista como una verdadera intervención más que como una fase preliminar cuyos sorprendentes efectos han abierto nuevas y prometedoras perspectivas de investigación y de intervención.

La validez del diálogo estratégico reside en el hecho de que este cambio no es advertido como una imposición externa, sino como la disolución natural del malestar y el conflicto. Es una técnica nueva y a la vez antiquísima que se remite a la retórica clásica y que está siendo utilizada con éxito por la terapia breve y la consultoría estratégica.

La estructura del Diálogo Estratégico

·         Las preguntas con ilusión de alternativas.

·         Las paráfrasis reestructurantes.

·         Evocar sensaciones.

·         Resumir para redefinir.

·         Prescribir como descubrimiento conjunto.